新人・社員研修 SMBCフレンド証券株式会社様
社員研修でケータイゴング！
入社後まもなくの2週間において実施される「新入社員実務研修」で、クイズボードをご利用頂きました。
クイズといってもお遊びではありません。これからの実務における必要な知識や情報を、クイズボードと司会者の説明を通して学ぶという内容です。新卒社員ということもあり、ケータイの操作は普段から使い慣れているせいか、皆さんお手のもので導入もスムーズでした。
正解が発表されるときのどよめきは普通の研修では見られない、双方向ならではの反応でした。更には「なぜこの答えが正解なのか」「なぜこの解答が間違って いるのか」など双方向感を活かしたレクチャーと、正解数に応じた最終ランキング表示で、モチベーションアップにも繋がったのではないでしょうか。
※新入社員に名前を入力してもらいます。
上の画像はSMBCフレンド証券様用にカスタマイズされた画面です。普段は「ニックネームを入力してください」と表示されていますが、「名前を入力してください」という表示にアレンジし、画面のヘッダー部分はSMBCフレンド証券様のロゴが配置されています。
＜新入社員の様子は？＞
一見すると、メールを送っている姿にしか見えませんよね。研修の風景としては特異で、不思議な光景かもしれません。
皆さん真剣に回答しています！
＜オペレーションは？＞
オペレーションをする社員の方の後ろ姿です。
簡単な操作ということもあってか、研修の後半はかなり慣れていらっしゃいました。
オペレータ派遣が必ず必要でないところもケータイゴングの手軽さの一つですね。
後ろの席も見えるように、左右後方には、プラズマディスプレイも用意されていました。
SMBCフレンド株式会社 人材育成部の皆様よりコメントをいただきました。ご協力ありがとうございました。
「ケータイゴング」をご利用頂いた感想をお願いいたします
･参加意識が高まった。
･受講者の理解度が増した。
･教える側にとっても理解度がすぐに分かる点が良かった。
･ゲーム感覚で意欲向上に繋がり、やる気が起きた。
･特に物理的に離れた場所で同時に実施する場合に威力を発揮しそう。これまでの研修との違いは？
・なにより居眠りがいない。
・研修資料が減った。
・教える側の時間割、コマ割の予定がたて易くなった。
・受講者全員が同時参加可能である為、受講者のテンション維持に一役買った。
・結果集計、成績発表でモチベーションがアップした。「ケータイゴング」の機能で、改善して欲しい点はありますか？
※赤文字は弊社のコメントです。
・間違った人が誰であるかすぐに判明するシステムがあれば良い。
例えば、(間違った)選択肢１に誰が答えたのか ということがわかれば汎用性がありそうです。機能を追加することを検討します。・○×式の問題が出来るシステムがあれば良い。（二択）
現状は4択のみの出題形式となっておりますが、今後は、2択?4択までを選択することが可能になるよう検討いたします。 また、(問題ごとに重みをつけれるような)各問題の点数付けも検討しております。・計算問題の選択・解答後、計算式を表記出きれば研修に役立つ。
現状、ケータイゴングを動かしているPCで解説用のアプリケーション(MicrosoftのWordやPowerPoint等)を同時に起動し、解説の際 に同アプリケーションに切り替えて作業されております。 同作業を省き、オペレーションがスムーズになるよう、クイズボードに解説画面機能を追加することを検討します。・ゴングの問題や解答状況を毎日個人別にフィードバック出切るシステムも必要では。
現状は問題と選択肢及び答えのご登録を行っていただいておりますが。これに加え、解説をご登録いただくことにより、個人別にレポートをフィードバックできる機能が実装できます。今後の検討材料とさせていただきます。
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以上。
貴重なご意見ありがとうございました。頂いたご意見は今後の参考とさせていただきます。
