新入社員研修・社内研修担当 人事・総務の皆様へ

人事担当者様にご提案!
受講者が受け身であっては高い効果は望めません。


新入社員研修や企業の戦力アップのための社員研修で、受講者が受け身であっては高い効果は望めません。
眠くなったり・集中力が欠ける事もしばしば。「受講者の集中力やモチベーションを高めたい」「効果がイマイチわからない」そんな悩みを持つ、人事担当者様にご提案致します!

ゲーム感覚で受講する! 「考える」「答える」「解説を聞く」クイズ研修

楽しみながら受講する!そんな研修会をクイズボードは可能にします。

クイズボードを使った社員研修の場合、「考える」「答える」「解説を聞く」という行動を通して、内容がより印象的になり理解度を上げる効果も狙えます。

その場で解説をしていただき、理解を深めたところで次の問題へ・・・と進行もスムーズに進めることができます。解答や正解率が発表されることで、モチベーションがあがり、理解度のアップに繋がります。
研修内容の社員の理解度の把握に最適!
成績ランキング集計もリアルタイムで表示。
クイズ形式だからゲーム感覚で能動的な参加を促進します。

お客様の声 「これまでの研修との違いは?」
・なにより居眠りがいない。
・研修資料が減った。
・教える側の時間割、コマ割の予定がたて易くなった。
・受講者全員が同時参加可能である為、受講者のテンション維持に一役かった。
・結果集計、成績発表でモチベーションがアップした。


講師と受講生の距離を縮める!双方向・参加型セミナー

一方通行の研修では、解説者・参加者の意識に違いがあるのでは・・・

ゴングボードを使った社員研修の場合、一方通行の研修ではなく双方向・参加型の研修を開催する事ができます。意識調査やアンケートにたいして、受けて側は思っていることを回答、答える側は受けて側の意見を取り入れながら、よりよい回答を引き出すことが出来ます。
リアルタイムに投票結果が表示されるので、スムーズに研修を進める事ができ、時間配分や予定をきっちりたてる事ができます。

担当者様からのコメント
今回は「参画感」「双方向」「自主性」などをテーマに、企画段階から研修のコンテンツを考え、アンケートアナライザーを採用することにしました。 「ケータイゴング」は参加者の理解度も確認でき、「目新しさ」や「楽しさ」の要素もあり、研修の活性化に役立ちました。また参加者からも好評でした。(居眠りも無くなりました。)